EAP Unimed – Employee Assistance Program für die Universitätsmedizin

Ein Forschungsprojekt im Netzwerk Universitätsmedizin (NUM): egePan – Evidenzgeleitetes Pandemiemanagement

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Die Corona-Pandemie stellt insbesondere Klinikpersonal vor große Herausforderungen. Wir möchten Sie dabei zu unterstützen, die aktuelle Situation bestmöglich zu meistern.
Wir möchten Sie und Ihre Nächsten dabei unterstützen, die aktuelle Krise möglichst stabil zu meistern. Wir haben Ihnen ein Informationsangebot zum Umgang mit seelischen Belastungen durch das Coronavirus zusammengestellt. Darüber hinaus finden Sie weitere Informationen zu unserem Projekt, in dem es um die Einrichtung eines Employee Assistance Program (EAP) geht. EAP Unimed ist ein ganzheitliches Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende von Universitätskliniken.

Mit freundlichen Grüßen
Univ. Prof. Dr. med. Manfred E. Beutel      Univ. Prof. Dr. med. Dirk Rose
Lina Marie Mülder M.Sc. Psych                 Dr. med. Peter Kegel, Carolin Imm, Elisabeth Diehl M.Sc.


Aktuelles

App S.A.M.
App S.A.M. (Selbstmonitoring App für Mitarbeitergesundheit)

S.A.M. – die App zur mentalen Gesundheit und Unterstützungsangeboten für Klinikmitarbeitende Die Corona-Pandemie stellt insbesondere Klinikpersonal vor große Herausforderungen. Wir möchten allen Klinikmitarbeitern die Möglichkeit bieten, aktuelle Krisen möglichst gut zu meistern. Deshalb haben wir eine App entwickelt, um Sie bestmöglich durch Ihren Alltag, besonders in der aktuellen Pandemie zu begleiten.

Wie funktioniert S.A.M.?

Sie beantworten S.A.M. einmal wöchentlich einen Fragebogen zu Stressfaktoren und Stressreaktionen. Abschließend informiert S.A.M. sie über ihre Ergebnisse und stellt Ihnen Vergleichs-Daten zur Verfügung, welche ihnen einen Aufschluss über ihre aktuelle mentale Gesundheit geben. Sollten die Ergebnisse in einem Bereich außerhalb der Norm liegen, werden ihnen in der App weitere Informationen sowie mögliche anonyme Unterstützungsangebote vorgestellt, die ihnen einfach per Klick zugänglich gemacht werden. So liegt es in Ihrer Hand, zu bewerten, ob sie auf Grundlage Ihrer Ergebnisse externe Unterstützung in Anspruch nehmen möchten. Die Daten in der App werden pseudonymisiert gespeichert, sodass kein Rückschluss auf Ihre Person möglich ist. Sollten Sie weitere Fragen zur App haben können Sie sich gern per E-Mail an uns wenden: eap-unimed@unimedizin-mainz.de

Die App ist noch in der Programmierung und wird voraussichtlich ab Juli 2021 für alle Klinikmitarbeitenden in Deutschland verfügbar sein.

Über egePan

Das Verbundforschungsprojekt

Das Verbundforschungsprojekt egePan Unimed (http://egepan.de) ist eines von 13 Projekten des nationalen Forschungsnetzwerks der Universitätsmedizin (NUM).

Teilnehmende Unikliniken. Blau = beteiligt am Projekt; roter Rand = Projektleitung.
Quelle: https://www.netzwerk-universitaetsmedizin.de/projekte/egepan-unimed (eingesehen am 03.02.20219)


In diesem Projekt haben sich Universitätskliniken bundesweit zusammengeschlossen um Pandemiemanagement-Konzepte zu sichten, zu evaluieren und aufeinander abzustimmen. Ziel ist die adäquate Ressourcensteuerung innerhalb einer Region zur Sicherstellung der Patientenversorgung.

Projektziel im Förderschwerpunkt Personalressourcenmanagement

Die interdisziplinäre Arbeitsgruppe als Teilprojekt von egePan hat das übergeordnete Ziel, Best-Practice-Vorlagen und Werkzeuge zur Erfassung der Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung der physischen und psychischen Gesundheit von Klinikmitarbeitenden in einer Pandemie zu erstellen.

Durch die Entwicklung von Präventionskonzepten, Identifizierung von Risikofaktoren, Werkzeugen zur Überwachung und Interventionen bei psychischen Belastungen steht die gesundheitsförderliche Gestaltung des Arbeitsplatzes Krankenhaus im Vordergrund.

Forschungsfragen im Teilprojekt: Psychische Mitarbeitergesundheit

  • Was sind Risikofaktoren und Risikogruppen für psychische Belastungen im Zusammenhang mit der Pandemie, die die Arbeitsfähigkeit gefährden?
  • Was sind Risikofaktoren für Absentismus und Präsentismus im Rahmen der Pandemie?
  • Welche präventiven und therapeutischen Interventionen gibt es zum Schutz und zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit von Beschäftigten in der Pandemie? Wie sind diese Interventionen in Bezug auf die verfügbare Evidenz einzuordnen und wie werden sie vom Personal bewertet und wo gibt es ungedeckten Bedarf?
  • Wie kann die psychische Belastung des Krankenhauspersonals in Pandemien mittels Apps längsschnittlich erfasst und ein frühzeitiger Kontakt zu Interventionsdiensten (EAP-System) hergestellt werden? Etablierung eines abgestuften Mitarbeiterhilfesystems (EAP-System) für das Personal aller Universitäts- und Pflegekliniken in Pandemien.
Laufzeit: August 2020 – Dezember 2021 Förderung: Bundesministerium für Bildung und Forschung