BGM & PE in der ambulanten Pflege
Betriebliche Gesundheitsförderung und Personalentwicklung ambulanter Pflegedienste: Eine Untersuchung von Umfang, Formen und wirtschaftlichen Auswirkungen
Kurzbeschreibung: Im Rahmen der qualitativen Forschungsstudie wird untersucht, inwiefern Arbeitgeber im Bereich der ambulanten Pflege neben ihren gesetzlichen Verpflichtungen freiwillige Leistungen, wie beispielsweise Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und/oder Maßnahmen der Personalentwicklung (PE) anbieten. Hierzu werden leitfadengestützte Interviews mit Führungskräften ambulanter Pflegedienste geführt. Die Ergebnisse der Studie sollen Best-Practice-Beispiele für die erfolgreiche Implementierung von BGM-Maßnahmen und Maßnahmen der PE identifizieren.
Auf Grundlage der Ergebnisse werden konkrete Handlungsempfehlungen zum Einsatz von BGM-Maßnahmen und Maßnahmen der PE in ambulanten Pflegediensten entwickelt, um langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, sowie deren Bindung an das Unternehmen und die Qualität der erbrachten Pflegeleistungen zu steigern. Zusätzlich können die Ergebnisse als Grundlage für die Entwicklung von Strategien dienen, welche nicht nur die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften und die Qualität der Pflegeleistung verbessern, sondern auch die wirtschaftliche Situation der ambulanten Pflegedienste nachhaltig stärken.
Das Projekt wird von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), der gesetzlichen Unfallversicherung für nicht staatliche Einrichtungen im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege gefördert. Ein positives Ethik-Votum der Landesärztekammer Rheinland-Pfalz liegt vor (2025-18348).
Projektlaufzeit: 08/2025 – 07/2026
Projektmitarbeitende: Dr. Elisabeth Diehl (Leitung) Elisabeth.Diehl@unimedizin-mainz.de
Aline Wege Aline.Wege@unimedizin-mainz.de
Methode: Qualitative, leitfadengestützte Experteninterviews
Förderung: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)
In einem persönlichen Gespräch werden Ihnen offene Fragen gestellt, auf welche Sie frei antworten können. Das Gespräch wird erfahrungsgemäß ca. 30-60 Minuten in Anspruch nehmen. Es geht um Ihre persönlichen Erfahrungen mit und Sichtweisen zu Maßnahmen im BGM und der Personalentwicklung in ambulanten Pflegediensten, hierbei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten.
An den Interviews können Führungskräfte ambulanter Pflegedienste aus Rheinland-Pfalz teilnehmen.
Im Anschluss an die Interviews werden diese verschriftlicht und die Tonaufnahmen gelöscht. Anschließend werden die Daten anonym ausgewertet. Mit den Daten werden Best-Practice-Vorgehen ermittelt und Hürden, Herausforderungen und Chancen der Implementierung identifiziert.
Die Ergebnisse werden in Fachzeitschriften, auf Fachkongressen und in Berichten für die unterstützenden Institutionen publiziert.
Durch die Teilnahme an der Studie können Sie einen Beitrag dazu leisten, zu untersuchen, inwieweit BGM-Maßnahmen und Maßnahmen der Personalentwicklung von ambulanten Pflegediensten genutzt werden und welche Schwierigkeiten bei der Implementierung auftreten. Die Ergebnisse können dazu beitragen, gezielte Handlungsempfehlungen und Strategien für die Praxis in ambulanten Pflegediensten zu entwickeln, um die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften und die Qualität der Pflegeleistung nachhaltig zu verbessern und die wirtschaftliche Situation der ambulanten Pflegedienste zu stärken.