Visual Universitätsmedizin Mainz

Veranstaltungskalender

Öffentliche Veranstaltung Gender Bias in Berufungsverfahren - das Geschlecht spielt doch nun wirklich keine Rolle?!


Veranstalter: Frauen- und Gleichstellungsbüro der
Universitätsmedizin Mainz


    Frauen und Männer haben rein rechtlich gesehen dieselben Chancen in Bewerbungsverfahren. Die Realität sieht dabei oft anders aus. Genderbezogene Verzerrungseffekte - Gender Bias - wirken sich nachteilig auf wissenschaftliche Karrieren aus. Individuelle Karrierewege, Leistungen in der Wissenschaft und wissenschaftliche und überfachliche Kompetenzen werden unterschiedlich bewertet, und das gilt für Bewertungen sowohl durch Frauen als auch durch Männer. Welche Faktoren die Beurteilung von Bewerberinnen und Bewerbern beeinflussen, das soll diese Veranstaltung beleuchten.

    Dr. Lina Vollmer ist promovierte Sozialwissenschaftlerin und freiberufliche Trainerin im Bereich Gender, Diversity und Antidiskriminierung. Seit 2017 ist sie im Referat Gender & Diversity Management an der Universität zu Köln tätig, zuvor war sie 2016 Referentin für Hochschulplanung mit Schwerpunkt Gleichstellung und Diversität an der Fernuniversität in Hagen und von 2011-2016 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS/GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften.

     

    Anmeldungen bitte bis 24.2.2021 an  Daniela.isenlik@unimedizin-mainz.de, Sie erhalten dann den Link zur Einwahl zugeschickt.

     

Veranstaltungsdetails
Zielgruppe

Studierende und Beschäftigte der Universitätsmedizin Mainz

Datum Donnerstag 25. Februar 2021
Uhrzeit 15:00 - 16:30 Uhr
Ort

Digitale Veranstaltung am Arbeitsplatz über MS Teams

Dozent/in

Dr. Lina Vollmer

(Promovierte Sozialwissenschaftlerin/freiberufliche Trainerin im Bereich Gender, Diversity und

Antidiskriminierung und seit 2017 im Referat Gender & Diversity Management an der Universität zu Köln

tätig)

Anmeldeschluss Mittwoch 24. Februar 2021
Weitere Informationen Aktuelles
Downloads Poster_Gender_Bias_in_Berufungsverfahren_akt._Fassung.pdf
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Erklärung:

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