International Medical Services
Newsletter Dezember 2021
Neues aus der UM
- Leider müssen wir uns zum Ende des Jahres an der Universitätsmedizin Mainz wieder intensiver mit der Corona-Pandemie und ihren Auswirkungen beschäftigten. Aufgrund der Novellierung des Infektionsschutzgesetzes und aktueller Landesbeschlüsse besteht seit Anfang des Monats eine Testpflicht für alle Beschäftigten unabhängig vom Impfstatus. Aktuell bedeutet dies folgendes:
- Für nicht-geimpfte Mitarbeitende gelten folgende Regelungen: Der verpflichtende Testnachweis ist täglich bei Dienstantritt vorzulegen und kann über einen negativen PCR- oder Antigen-Schnelltest erfolgen, der nicht älter als 48 bzw. 24 Stunden sein darf. Die Testung muss durch eine zertifizierte Teststelle erfolgen. (Online-)Selbsttests und Eigenbescheinigungen sind nicht zulässig.
- Geimpfte oder genesene Mitarbeitende müssen sich zwei Mal pro Woche testen (lassen), beispielsweise im Testzentrum des externen Anbieters Safemeditec vor dem Haupteingang der Universitätsmedizin Mainz. Vorab ist eine Registrierung via www.schnelltest-service.de/mainz/universitaetsklinikum nötig. Da sich diese Testpflicht aus dem bundesweit geltenden Infektionsschutzgesetz ergibt, sind auch Mitarbeitende mit einer Booster-Impfung nicht ausgenommen. Das Gesetz sieht die Gleichstellung von Booster-Impfung und 2G-Plus bisher nicht vor.
- Beschäftigte, die nur am Wochenende und/oder nachts arbeiten und deshalb einen möglicherweise positiven Test nicht durch einen PCR-Test absichern können, werden gebeten, der Testpflicht vor allem montags bis donnerstags nachzukommen.
- Nutzen Sie auch in der Elternzeit gerne das weiterhin bestehende Impfangebot der UM für die Beschäftigten. In der internen Impf-App können Sie Termine für Ihre 1., 2. oder Booster-Impfung buchen.
- Nach der Pilotierungsphase des Modells Mobiles Arbeiten an der Universitätsmedizin, trat im September 2021 die neue Dienstvereinbarung diesbezüglich in Kraft. Sie verfolgt unter anderem das Ziel, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern und möchte die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden stärken. Der berechtigte Personenkreis sollte im Wesentlichen IT-geschützt arbeiten und die Vor-Ort-Präsenz am Arbeitsplatz nicht zwingend erforderlich sein. Weitere Informationen und Regelungen zu diesem Thema finden Sie auf der Seite der Stabsstelle Tarifrecht und Vertragsgrundsätze des Servicecenters Personal, Stichwort Mobiles Arbeiten.
- Außerdem freuen wir uns über eine personelle Veränderungen im Elternzeitprogramm. Frau Annette Emmel hat im November 2021 die Aufgaben von Anja Wiesner übernommen. Sie steht Ihnen als Ansprechpartnerin zu allen Themen der Personalentwicklung im Servicecenter Personal (SC1) gerne zur Verfügung. Als erfahrene Personalentwicklerin und als Coach ist Ihr Motto die Stärken- und Ressourcenorientierung. Dies kommt sicher auch im Elternzeitprogramm zum Tragen.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Frau Emmel weiterhin einen guten Start hier bei uns an der Universitätsmedizin in Mainz!
Neuerungen beim Elterngeld
Im Herbst sind einige Neuerungen beim Elterngeld in Kraft getreten. Die zulässige Arbeitszeit in Teilzeit wird während des Elterngeldbezugs und der Elternzeit von 30 auf 32 Wochenstunden angehoben.
Der Partnerschaftsbonus, der die parallele Teilzeit beider Eltern unterstützt, kann künftig mit 24 bis 32 Wochenstunden bezogen werden. Bisher waren es 25 bis 30. Beim Bezug des Partnerschaftsbonus können nun auch flexibel 2, 3 oder vier Monate in Anspruch genommen werden (bisher waren nur vier Monate möglich). Außerdem sollen Eltern nur noch im Ausnahmefall nachträglich Nachweise über ihre Arbeitszeit erbringen müssen.
Das Elterngeld wird für teilzeitarbeitende Eltern künftig nicht mehr gekürzt, wenn diese Einkommensersatzleistungen wie Kurzarbeitergeld oder Krankengeld beziehen.
Mehr Geld für Eltern mit Frühchen: Eltern, deren Kinder mindestens sechs Wochen vor dem errechneten Termin geboren werden, erhalten einen zusätzlichen Monat Elterngeld. Bei einer Geburt acht Wochen vor Termin gibt es zwei zusätzliche Elterngeldmonate, bei zwölf Wochen drei Monate und bei 16 Wochen vier.
Kein Elterngeld für Spitzenverdiener: Zur Finanzierung der Verbesserungen sollen künftig nur noch Eltern, die gemeinsam 300.000 Euro oder weniger im Jahr verdienen, Elterngeld erhalten. Bisher lag die Grenze für Paare bei 500.000 Euro. Für Alleinerziehende liegt die Grenze weiterhin bei 250.000 Euro.
Wussten Sie schon?
Gesundheitsprojekt zur Resilienzförderung bei Mitarbeiter*innen der Universitätsmedizin Mainz
- Resilienz-Screening & Beratung -
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
sind Sie häufig gestresst? Fällt es Ihnen schwer, von der Arbeit abzuschalten?
Starker und/oder häufiger Stress kann eine Gesundheitsgefährdung darstellen und langfristig das Entstehen körperlicher und psychischer Erkrankungen begünstigen.
Daher bietet Ihnen das Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR; www.lir-mainz.de) ein kostenloses Resilienz-Screening in Form eines 10-minütigen Fragebogens zur Einschätzung der persönlichen Stressbelastung und Resilienz (d. h. Ihrer psychischen Widerstandskraft) an.
Nach Ausfüllen des Fragebogens erhalten Sie in einer verschlüsselten E-Mail Ihre Ergebnisse im Rahmen eines Ampelsystems (GRÜN = gute Balance / GELB = Aufmerksamkeit geboten / ROT = Gesundheitsgefährdung → Maßnahmen zur Resilienz-Stärkung geboten) sowie praktische Informationen zur Resilienz-Stärkung und Stressbewältigung.
Bei Bedarf besteht außerdem die Möglichkeit zu einer individuellen Beratung durch das LIR. Folgende evidenzbasierte Angebote können Sie dort kostenlos in Anspruch nehmen:
- Workshops: Stärkung der Resilienz in Kleingruppen
- Coaching: Einzelgespräche mit einem Gesundheitsexperten bei stärkerer Stressbelastung
- Abendveranstaltungen: lebensnahe Vorträge rund um das Thema Stress und Resilienz
WICHTIG: Ihre Teilnahme wird streng vertraulich behandelt. Es findet keine Rückmeldung an die UM Mainz statt!
Zum Screening-Fragebogen gelangen Sie direkt über diesen Link: https://s2survey.net/lir-stress_persoenlichedaten/
Sollten Sie noch Rückfragen zum Resilienz-Projekt oder zur Teilnahme haben, wenden Sie sich gerne an Melanie Lathomus: melanie.lathomus@lir-mainz.de, +49 (0) 6131-89448-17.
Veranstaltungen & Termine für Familien
Neue Informationsveranstaltung der Unimedizin
Im neuen Veranstaltungsformat "Frage das Management" werden an jedem dritten Mittwoch im Monat aktuelle und relevante Themen vom Management der Unimedizin vorgestellt. In einem offenen Forum können sich alle interessierte Beschäftigten aktiv am Austausch beteiligen, Fragen stellen und weitere Ideen und Vorschläge einbringen. Ziel ist ein intensiver Austausch in der persönlichen Begegnung, aufgrund der aktuellen Pandemielage ist aktuell noch eine Hybridveranstaltung vorgesehen. Der erste Termin dieser Reihe beschäftigte sich am Mittwoch, den 15.12.2021 mit der Thematik "Baumasterplan - die Universitätsmedizin Mainz im Jahr 2030".
Im nächsten Termin am 19.01.2022, 16:30 bis 18:00 Uhr werden die drei Siegerstationen des Wettbewerbs "New Work - Station 2025" vorgestellt (siehe Newsletter Sep 2021). Insgesamt haben elf Stationen vielfältige Ideen und Konzepte zu den Themen flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Dienstplangestaltung, Work-Life-Balance und weitere unterstützende Maßnahmen im (Arbeits)Alltag eingereicht. Die ausgewählten Stationen starten nun mit der Umsetzung ihrer Konzepte als Pilotstationen ins neue Jahr.
Nehmen Sie gerne an der Veranstaltung teil! Ihren Anmeldewunsch und Fragen können Sie vorab per Mail richten an: fragedasmanagement@unimedizin-mainz.de
Weitere Termine und Themen sind:
- 16. Februar 2022, 16:30 Uhr - Verwaltungsrochade: Umzug der Verwaltung im Rahmen des Baumasterplans
- 16. März 2022, 16:30 Uhr - Unsere neue IT Struktur - Umbau des SC6, wir stellen uns Ihren Fragen!
Veranstaltungstipp für die ganze Familien
Märchenfahrt: Wenn die Flockenfee ans Fenster klopft
Der Veranstalter Traditionsbus Mainz e.V. lädt Eltern und Kinder am Sonntag, den 23.01.2022 zu einer Märchenfahrt ein. Unterwegs mit einem Gelenkbus lauschen alle gespannt den Wintermärchen und lassen sich von der Flockenfee ins Winterland entführen. Los geht es um 14 Uhr am Hauptbahnhof Mainz, Tickets für je 9€ pro Person sind vorab erhältlich auf der Internetseite Traditionsbus Mainz e.V. (bitte informieren Sie sich vorab regelmäßig ebenfalls dort, ob die Veranstaltung pandemiebedingt stattfinden kann).
Empfehlungen
Weihnachtsbasteln: Die schönsten Bastelideen
Die Zeit vor Weihnachten ist in vielen Familien eine ganz besonders kreative Zeit. Für Weihnachtsdeko oder Geschenkideen werden Papier, Schere und Kleber, Farben gerichtet und es wird zusammen losgebastelt. Besonders schöne und für alle Altersgruppen passende Anregungen und Ideen findet man u.a. auf der Internetseite GEOlino.
Wir wünschen viel Spass und freuen uns über Fotos vieler Kreationen der UM-Familien unter elternzeitprogramm@unimedizin-mainz.de
Unsere Experten für Sie - Gesundes Familienleben
Im neuen Jahr möchten wir diese Rubrik mit Leben füllen und gerne die Expert*innen der Universitätsmedizin zu Themen rund um ein gesundes Familienleben zu Wort kommen lassen.
Hier sind wir auf Ihre Rückmeldung angewiesen:
- Was interessiert Sie und wo haben Sie noch Fragen?
- Welche Themen beschäftigen Sie in Ihrem (zukünftigen) Alltag?
- Worüber wünschen Sie sich eine ausführliche Information?
Lassen Sie uns Ihre Gedanken, Ideen und Anregungen gerne per Mail zukommen:
elternzeitprogramm@unimedizin-mainz.de
Liebe Familien,
am Ende dieses turbulenten Jahres wünschen wir Ihnen und Ihren Lieben eine fröhliche, besinnliche und friedvolle Weihnachtszeit. Wir durften in diesem Jahr gemeinsam mit Ihnen in das Elternzeitprogramm starten und freuen uns auf weitere spannende Themen und auf den Austausch mit Ihnen. Starten Sie gesund ins neue Jahr!
Der nächste Newsletter erscheint im Februar 2022
Ihr Team des Elternzeitprogramms
Annette Emmel Annette Diehl
Personalentwicklung Familienservicebüro
Servicecenter Personal
