Mit dem Mentoring-Programm MeMentUM verfolgt die Universitätsmedizin Mainz das Ziel, qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen* zu fördern. Die Programmlaufzeit beträgt ein Jahr.
Das Programm richtet sich an
promovierte (Zahn-)Ärztinnen* sowie promovierende/promovierte Natur-, Geistes- und Sozialwissenschaftlerinnen*, die an der Universitätsmedizin beschäftigt sind oder in einem enge Forschungszusammenhang mit der UM stehen. Ziel ist es, diese in ihrem persönlichen Karriereprozess zu unterstützen und damit den beruflichen Aufstieg von hochqualifizierten Frauen* in Forschung und Lehre zu fördern.
Wir bieten Ihnen:
■ Eins-zu-eins-Mentoring –Sie werden ein Jahr lang durch eine erfahrene Person (Mentor*in) aus Universität oder Wirtschaft persönlich begleitet.
■ Workshop-Programm – Das vielseitige Angebot dient der Stärkung Ihrer wissenschaftlich relevanten Qualifikationen sowie Ihrem Erwerb von Soft Skills.
■ Netzwerkbildung – Durch Veranstaltungen, regelmäßige Treffen sowie unseren Support bauen Sie gezielt Ihr Netzwerk auf.
Wir erwarten von Ihnen:
■ einen einmaligen Kostenbeitrag in Höhe von 200 €
■ Die Teilnahme an mindestens 6 der 8 angebotenen Workshops
■ Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Ihre Voraussetzungen:
■ abgeschlossenes Studium der Medizin/Zahnmedizin oder der Natur-/Geistes-/Sozialwissenschaften
■ abgeschlossene Promotion (Medizin/Zahnmedizin) oder Promotion in der finalen Phase (Natur-/Geistes-/Sozialwissenschaften)
■ Beschäftigung an der Universitätsmedizin Mainz (oder Tätigkeit in engem Forschungszusammenhang mit der Universitätsmedizin)
■ ausgeprägtes Interesse an einer Führungsposition in der Wissenschaft oder Wirtschaft
■ Zielstrebigkeit, hohe Motivation und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Das Programm hat das übergreifende Ziel,
promovierte Ärztinnen* sowie promovierende/promovierte Natur-, Geistes- und Sozialwissenschaftlerinnen*, die im medizinnahen Bereich tätig sind, in ihrem beruflichen Karriereprozess zu begleiten. Damit verfolgt die Universitätsmedizin die Strategie, langfristig den Anteil von Frauen* in Führungspositionen deutlich zu erhöhen.
Das kurzfristige Ziel des Mentoring-Programms ist es, die Vernetzung von Ärzt*innen sowie den Nachwuchs in Führungspositionen der Universitätsmedizin Mainz und außerhalb mit ambitionierten Nachwuchswissenschaftlerinnen* zu fördern.
Mittel- bis langfristig wird angestrebt, die Isolation von aufstrebenden Nachwuchswissenschaftlerinnen* aufzubrechen und ihnen Wege zu zeigen, wie sie ihre Karriere in (Kliniks-)Forschung und Medizin gezielt angehen können, um die Professur oder auch eine Leitungsposition im Klinikmanagement oder in außeruniversitären Forschungseinrichtungen zu erreichen.
Das Programm ist Mitglied im Forum Mentoring und richtet sich nach dessen Qualitätsstandards.
